Extra aandacht voor de instroom van wijkverpleegkundigen door traineeship

De instroom van wijkverpleegkundigen vraagt om extra aandacht. Net afgestudeerde hbo-V’ers zijn direct na diplomering zelfstandig actief in de wijk. De meeste wijkverpleegkundige ervaren nog een uitdaging tussen de opleiding en het zelfstandig werken in de wijk. Daarom was begin mei de kick-off met de eerste zeven deelnemers voor het traineeship Wijkverpleegkundige van Zorgpartners Midden-Holland. Lindy de Lelij, wijkverpleegkundige in de wijk Binnenstad is een van deze deelnemers. "Het traineeship leek me interessant omdat je altijd kunt bijleren. Wijkverpleegkundige zijn is vrij complex, onder andere door zelfstandigheid en de wet- en regelgeving."  

De arbeidsmarktkrapte en de kloof tussen het niveau van afgestudeerde hbo’ers en de dagelijkse praktijk maken het nog moeilijker. Wijkverpleegkundigen hebben een grote verantwoordelijkheid: het beoordelen van passende zorg, verpleging en verzorging, coördineren van zorgverlening binnen het team en afstemming met zorgverleners buiten de organisatie. Net afgestudeerde hbo-V’ers kunnen soms met een extra steuntje meer bereiken. Vooral operationele en functionele aanwijzingen, gespreksvaardigheden en praktische handelingen zorgen voor uitdagingen in de dagelijkse praktijk. Daarom zijn de afgelopen tijd verschillende Wijkverpleegkundigen benaderd voor dit traineeship. Twee van de zeven deelnemers zijn zelfs door dit traineeship bij Zorgpartners Midden-Holland in dienst gekomen. Gedurende een jaar doorlopen zij een programma waarin deskundigheid, persoonlijke groei en leiderschap samenkomen. Er wordt zo veel mogelijk gebruik gemaakt van de kennis en ervaring van onze eigen collega’s – van senior wijkverpleegkundigen tot inhoudelijke experts binnen Zorgpartners Midden-Holland. 

Handvatten 
Tijdens de kickoff op 1 mei werden de eerste deelnemers verwelkomd door Marianne Straks, lid van de Raad van Bestuur en Guy Kolman, directeur Zorg Thuis en Herstel. Zij benadrukten beiden het belang van goed opgeleide wijkverpleegkundigen én de waarde van leren in de praktijk. De deelnemers gingen daarna aan de slag met het formuleren van hun persoonlijke leerdoelen. Middels het maken van mindmaps onderzochten ze hoe vertrouwt ze al zijn met verschillende onderdelen en collega’s binnen Zorgpartners en waar nog leerwensen liggen. Ook werd een eerste casus besproken in de vorm van intercollegiaal advies: een krachtig begin van samen leren en reflecteren. 

Lindy de Lelij, die sinds april 2024 bij Zorgpartners Midden-Holland werkt, vertelt: "De kick-off was leuk, de eerste les bestond onder andere uit het stellen van doelen. Het komende jaar krijgen we verschillende lessen." Tijdens het traineeship voor wijkverpleegkundigen worden de volgende thema's besproken: communicatie, financiën en kwaliteit, coachen van teams en collega's, ethiek en CURA, passende zorg en innovatie, gezondheidsbevordering, reablement en netwerken, palliatieve zorg en handelingen, en vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.   

Met vertrouwen en vaardigheid 
Lindy verwacht veel van het traineeship: “Ik verwacht meer handvatten te krijgen als wijkverpleegkundige, vooral op het gebied van netwerken. Daar moet ik nog mijn weg in vinden.” Een thema wat haar goed ligt, is het bewaken van haar werk-privébalans. "Tijdens mijn studie heb ik hier veel over geleerd. Het is belangrijk om voor jezelf te blijven zorgen en je grenzen te bewaken." 

Het traineeship biedt wijkverpleegkundigen de kans om zich verder te ontwikkelen en beter voorbereid te zijn op de uitdagingen van hun beroep. Met de juiste ondersteuning en training kunnen zij hun taken met vertrouwen en vaardigheid uitvoeren.