Lees voor

Lang gekoesterde wens werkelijkheid met start ‘Alles is Revalidatie’

7 november 2022

20221003_151437 - kopie.jpg

In Ronssehof was er al enige tijd de wens om te starten met een project met als doel beter en sneller te revalideren. Dit resulteerde in ‘Alles is Revalidatie’. Een manier van werken die het revalideren stimuleert en waar je ontslag afhankelijk is van wat je thuis normaal doet. Hoe dit idee is ontstaan en welke impact dit gaat hebben legt Amanda Venema, Fysiotherapeut in Ronssehof, uit.

In 2018 werd er al gestart met het project, maar door de corona-uitbraak werd ‘Alles is Revalidatie’ tijdelijk weer gestopt. Destijds hadden behandelaren het initiatief genomen om te starten. Dit project had al zo’n indruk gemaakt dat anderhalf jaar geleden de opdracht vanuit het MT kwam. Amanda: “We hebben als doel om beter en sneller te revalideren. We willen dat de cliënten een betere kwaliteit van leven hebben als ze thuis zijn en dus het gat van wat ze hier kunnen en thuis doen verkleinen. Een mooie bijkomstigheid is dat we voor onszelf het werkplezier verhogen. Dat kunnen we wel gebruiken na de afgelopen jaren.”

Samen met Robert Lukasse en de projectgroep heeft Amanda sturing gegeven aan het project. In de projectgroep zitten collega’s vanuit alle lagen en onderdelen van Ronssehof.

Grondlegger
J.M. Terwel is de grondlegger van het boek ‘Alles is revalidatie, revalideren na een beroerte’. Alles is revalidatie beschrijft hoe uiteenlopende dagelijkse situaties worden benut om te revalideren. Dit boek wordt landelijk gezien als norm binnen de revalidatie na een beroerte. “Dit boek richt zich alleen met name op beroertes en bij ons komen mensen met allerlei verschillende redenen revalideren. We kunnen dit dus niet één op één overnemen”, legt Amanda uit. “Daarom is er een groot wetenschappelijk onderzoek gedaan om algemene basisprincipes op te stellen waar bij een goede revalidatie rekening mee gehouden moet worden. Deze basisprincipes hebben wij gebruikt als start van ons project.” Wat dit precies inhoudt voor Ronssehof, kun je ook bekijken in deze video. Momenteel wordt er ook een vervolgonderzoek gedaan waarbij ze nog beter gaan kijken hoe deze principes toepasbaar zijn in de praktijk en welk effect ze hebben op de revalidatie. Amanda kan niet wachten tot dit onderzoek wordt gepubliceerd. “Dit nemen we zeker mee in ons project. Ik wil bepaalde zorg die we aanbieden wetenschappelijk kunnen onderbouwen. Dan is onderbouwd dat dit de juiste methode is voor een bepaalde doelgroep. Dat vind ik belangrijk.”

Stimuleren
Met ‘Alles is Revalidatie’ wordt de revalidant gestimuleerd om te doen wat ze thuis ook doen. Hiervan is het ontslag in Ronssehof dan afhankelijk. “Als jij thuis bijvoorbeeld al nooit hoefde af te wassen, dan is dit ook geen factor in je ontslag”, vertelt Amanda. “We stimuleren ze in een verrijkte omgeving. Dit is een omgeving waarin ze fysiek en cognitief worden gestimuleerd. We passen bijvoorbeeld de woonkamers aan met meubels die ontmoetingen stimuleren. Ook leggen we puzzels neer en gaan we meer activiteiten organiseren.” Het project heeft drie fasen. Eerst pakt het projectteam de revalidatiefase in Ronssehof aan, daarna het ontslag en de opname. “We horen vaak van mantelzorgers ‘kan hij dit al’. Zij nemen namelijk ook veel uit handen als ze op bezoek komen. We willen ze stimuleren om actief deel te nemen in het revalidatieproces en door bepaalde spelletjes met ze te doen of de revalidant de koffie te laten pakken bijvoorbeeld.”

Zeven domeinen
Het eerder genoemde onderzoek heeft zeven domeinen bepaald. De projectgroep van ‘Alles is Revalidatie’ heeft deze vertaald om ze geschikt te maken voor Ronssehof. Ze hanteren nu de domeinen: eten en drinken, stimuleren mobiliteit, stimuleren mantelzorgparticipatie, inrichting verrijkte omgeving, stimuleren ontmoeting, stimuleren activiteiten en anders/overig. Binnen deze zeven domeinen zijn in de eerste fase van het project quick wins bepaald, snelle oplossingen die op korte termijn ingevoerd kunnen worden. Deze zijn met het projectteam bepaald. Amanda: “We zijn heel breed begonnen en aan iedereen gevraagd input te leveren over wat zij graag zien voor de revalidant. Hierna zijn we de ideeën gaan uitwerken, wat verstaan we eronder en wat zijn de plussen en minnen. Kortom, is het haalbaar?”

Een aantal ideeën bleken haalbaar. “Deze kleine veranderingen geven direct al hetgeen weer wat we willen bewerkstellingen met het project,” glundert Amanda. De revalidanten worden onder andere meer gestimuleerd om te bewegen middels een beweegroute. Er worden appelbomen geschilderd op de muren. Op deze bomen zijn haakjes gemaakt, op zit- en stahoogte. Ook komen er over de afdeling oefeningen aan de muur te hangen die elke revalidant op zijn niveau kan uitvoeren. Zo worden de revalidanten uitgenodigd om meer te bewegen, op hun niveau. Om ontmoeting te stimuleren is er bij het plan voor het nieuw inrichten van de huiskamers gelet op het meubilair. Deze stimuleren ontmoeting met andere revalidanten en nodigen uit om activiteiten te doen met familieleden. Dit meubilair komt in de loop van het project in de huiskamers te staan. Ook worden in de huiskamers puzzels en spelletjes neergelegd.

Soms help je door niet te helpen
Om dit project te laten slagen is het belangrijk dat alle collega’s revalidanten stimuleren om taken zelf op te pakken. Amanda: “Een van de veranderingen die we doorvoeren, is het ophangen van een Revalidatie Activiteiten Lijst (RAL). Op deze lijst staan allerlei dagelijkse activiteiten, zoals spullen opruimen, boterham smeren of koffie zetten. Hier zetten we op of deze activiteit wordt overgenomen, onder begeleiding kan of zelfstandig uitgevoerd kan worden. Zo kan iedere collega signaleren dat er iets aan de hand is als bijvoorbeeld de vaat niet gedaan is of kleding niet opgeruimd is, terwijl ze dit wel zelfstandig kunnen. Zelf doen wat je zelf kan, is voor iedereen goed. Soms help je anderen juist door ze niet te helpen.”

Overgang zoals ik had gehoopt
Voorafgaand aan de start van het project hebben alle medewerkers die te maken hebben met revalidatie een training gehad, van voeding en zorg tot aan de planners. De start van ‘Alles is Revalidatie’ was vanmorgen. Directeuren Gert Veldhuizen en René Boeren trapten de feestweek af met wat lekkers voor alle medewerkers van Ronssehof. De hele week zijn leden van de projectgroep op de afdelingen aanwezig voor vragen en worden er activiteiten georganiseerd om 15.00 uur, van spelletjes spelen tot meedoen aan de beweegroute. Ook staat er de hele week een stand in het restaurant met meer informatie over het project.

“’Alles is Revalidatie’ is ook een verandering voor de revalidant. Er wordt wel degelijk meer van ze gevraagd. Alle revalidanten en hun eerste contactpersonen worden hierover schriftelijk geïnformeerd. Daarnaast krijgen alle revalidanten uitleg over de nieuwe situatie en wordt de Revalidatie Activiteiten Lijst goed besproken voordat deze wordt ingezet,” legt Amanda uit. Ze is enorm trots op de collega’s in de projectgroep die enorm veel werk hebben verzet. Ze heeft echt het gevoel dat het gedragen wordt door iedereen. En nu hopen op een mooie uitkomst als ‘Alles is Revalidatie’ is uitgerold. “Ik hoop vooral dat mensen thuis over een tijdje tegen mij zeggen dat de overgang naar huis is gegaan zoals ze hebben gehoopt. Ik ben dus blij als we de opnameduur kunnen verkorten en effectiever met de tijd van de revalidant om kunnen gaan. Dat de revalidanten zeggen: ‘Ik was er klaar voor om naar huis te gaan’. Dan ben ik tevreden.”

Deel deze pagina:
Zorgpartners gebruikt cookies.

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer te analyseren en voor marketingdoeleinden. U kunt hieronder aangeven welke cookies u wilt accepteren. Wilt u meer informatie hierover, klik dan hier voor ons privacyreglement.

cookie instellingen aanpassen